IT Recruiter

Программа курса

Модуль: Подготовка к работе

Курс начинается с развития мягких навыков. Студенты изучают базовые коммуникативные навыки, умение ориентироваться в ситуациях общения и управлять эмоциями. Рассматривают эмоциональный интеллект, критическое мышление и работу в команде. Последний блок посвящен самопрезентации - как эффективно представлять себя и свои идеи.

Модуль 1: Основы профессии IT-рекрутера

Первый модуль знакомит с профессией IT-рекрутера. Раскрывает роль, обязанности и карьерные перспективы в HR. Студенты изучают структуру IT-компаний и рекрутинговых подразделений. Получают словарь ключевых терминов и учатся работать с LinkedIn - создавать и продвигать профиль.

Далее идет работа с заказчиками. Алгоритм работы с вакансиями, эффективное общение, сбор информации и оформление брифов. Учат решать конфликты и управлять ожиданиями.

Следующий блок - общение с кандидатами. Правила написания писем, сбор информации о кандидатах, работа с возражениями и предоставление фидбека. Анализ резюме и этика рекрутера.

Завершается модуль работой с вакансиями. Составление описаний для разных платформ, правовой аспект, тестовые задания и анализ причин незакрытых вакансий. Последняя тема - обзор рынка труда Украины в IT-сфере на 2023 год, тренды рекрутинга и заработные платы.

Модуль 2: Технологии IT-специалистов

Этот модуль дает понимание технологий, с которыми работают IT-специалисты. Рассматриваются технические и нетехнические специальности. Студенты изучают технологии программирования - Frontend и Backend, инструменты дизайнеров и аналитиков данных. Это помогает лучше понимать кандидатов и их навыки.

Модуль 3: Поиск кандидатов

Третий модуль посвящен практическим аспектам поиска. Студенты изучают ресурсы для поиска - Djinni, DOU, GitHub, Telegram и другие. Анализируют профили специалистов, используют плагины для поиска контактов. Получают знания об инструментах коммуникации и ATS-системах.

Второй блок модуля - операторы поиска и метрики. Boolean Search, X-ray поиск, работа в LinkedIn. Учат анализировать воронку рекрутинга, выбирать стратегии поиска и использовать метрики для оценки эффективности.

Модуль 4: Проведение собеседований

Модуль о профессиональном проведении собеседований. Начинается с особенностей скрининга кандидатов. Студенты учатся готовиться к собеседованиям, разрабатывать структурированные вопросы. Рассматривают типы и структуры собеседований, методы оценки навыков - STAR/PARLA, ScoreCard. Анализируют типичные ошибки и способы их избежания.

Модуль 5: Стажировка

Завершающий этап - трехнедельная стажировка в компании DAN.IT. Студенты работают с реальными кандидатами, применяют полученные знания на практике. Это позволяет получить опыт работы в условиях реального рекрутингового процесса.

Бонус: Английский для IT

Дополнительный модуль по английскому языку, адаптированный для нужд IT-рекрутинга. Помогает в коммуникации с международными кандидатами и работе в англоязычной среде.

Как устроено обучение

Занятия проходят в вечернее время с 19:00 до 21:00. Курс имеет систему оценки знаний, где вся теория закрепляется практикой. Студенты работают над реальными кейсами, проводят настоящие собеседования. После успешного завершения выдается сертификат. Лучшие студенты получают трехнедельную стажировку в компании.