На этом курсе начинают с понимания специфики IT-сферы в Украине и за рубежом. Студенты узнают об особенностях работы рекрутера и HR-менеджера в IT. Рассматривают рынок труда, IT-профессии и связь между ними. Получают техническую базу - изучают основные языки программирования, технологии и терминологию.
Далее курс учит понимать потребности заказчиков и составлять профили должностей. Студенты осваивают активный и пассивный поиск, работают с соцсетями и специализированными сообществами. Учат заинтересовывать кандидатов через диалоги и продажу вакансий. Практикуют работу с job-offer, контр-оферами и возражениями.
Здесь рассматривают все аспекты собеседования в IT - виды, типы и этапы. Студенты учатся сопровождать кандидатов на каждом этапе. Особое внимание уделяют первым дням новичка в компании, ведь это ключевой момент для его удержания.
Этот блок про мотивацию, корпоративную культуру и бренд работодателя. Студенты изучают инструменты оценки и развития сотрудников. Разбирают сложные темы - причины увольнений, методы удержания и даже искусство хорошего прощания.
Завершают курс интенсивной практикой по рекрутингу и HR. Студенты готовятся к экзамену, закрепляют полученные знания. Финальный этап - экзамен и выпуск.
После курса появляется возможность реализовать таланты в коммуникационной сфере. Выпускники получают современную профессию и знания по IT-рекрутингу. Имеют поддержку опытных специалистов-практиков. Лучшие студенты могут трудоустроиться в ведущих IT-компаниях.
Курс дает сертификат после успешного завершения. Программа построена на реальных требованиях IT-компаний. В течение обучения ведется рейтинг успеваемости. Есть дополнительное занятие по стратегии трудоустройства.