На этом курсе начнут с основ. Рассмотрят, зачем компаниям нужны технические рекрутеры и какое место они занимают в организационной структуре. Разберут базовые навыки, необходимые для успешной работы в этой отрасли. Также слушатели узнают об особенностях IT-бизнеса и сформируют представление о типичном портрете технического рекрутера на рынке.
Здесь научат понимать техническую сторону работы. Слушатели освоят методологии разработки ПО, классификацию языков программирования и баз данных. Научатся проводить профильный поиск кандидатов, использовать различные каналы коммуникации и составлять эффективные описания вакансий. Особое внимание уделят построению алгоритма технической pre-screen собеседования и проведению онлайн и офлайн интервью.
Этот блок посвящен искусству общения. На курсе научат формировать ценностные предложения и владеть IT-лексикой. Расскажут, как выстраивать стратегию общения, продавать вакансии и работать с отказами. Также рассмотрят этику межличностного общения, развитие ораторских способностей и навыки урегулирования конфликтов.
Завершающий модуль поможет понять, как личный бренд рекрутера связан с брендом работодателя. Рассмотрят корпоративную культуру как ресурс и практические инструменты для формирования бренда работодателя. Слушатели научатся использовать метрики и тестирование для оценки эффективности своих усилий.
После окончания курса вы сможете различать популярные языки программирования и их характеристики. Научитесь адаптировать поиск под индивидуальные запросы менеджеров и понимать специфику проектной работы. Овладеете навыками составления вакансий, проведения собеседований, продажи позиций и работы с отказами.
Курс предлагает гибкие условия оплаты - можно рассчитываться частями. Занятия проходят во вторник и четверг в 19:00 на платформе Google Meet. Все уроки проводятся в прямом эфире и записываются. Доступ к записям сохраняется в течение года после окончания курса.