На цьому курсі розпочнуть з основ. Розглянуть, навіщо компаніям потрібні технічні рекрутери та яке місце вони займають в організаційній структурі. Розберуть базові навички, необхідні для успішної роботи в цій галузі. Також слухачі дізнаються про особливості IT-бізнесу та сформують уявлення про типовий портрет технічного рекрутера на ринку.
Тут навчать розуміти технічну сторону роботи. Слухачі освоять методології розробки ПЗ, класифікацію мов програмування та баз даних. Навчаться проводити профільний пошук кандидатів, використовувати різні канали комунікації та складати ефективні описи вакансій. Особливу увагу приділять побудові алгоритму технічної pre-screen співбесіди та проведенню онлайн та офлайн інтерв'ю.
Цей блок присвячений мистецтву спілкування. На курсі навчать формувати ціннісні пропозиції та володіти IT-лексикою. Розкажуть, як вибудовувати стратегію спілкування, продавати вакансії та працювати з відмовами. Також розглянуть етику міжособистісного спілкування, розвиток ораторських здібностей та навички врегулювання конфліктів.
Завершальний модуль допоможе зрозуміти, як особистий бренд рекрутера пов'язаний з брендом роботодавця. Розглянуть корпоративну культуру як ресурс та практичні інструменти для формування бренду працедавця. Слухачі навчаться використовувати метрики та тестування для оцінки ефективності своїх зусиль.
Після закінчення курсу ви зможете розрізняти популярні мови програмування та їх характеристики. Навчитеся адаптувати пошук під індивідуальні запити менеджерів та розуміти специфіку проєктної роботи. Оволодієте навичками складання вакансій, проведення співбесід, продажу позицій та роботи з відмовами.
Курс пропонує гнучкі умови оплати - можна розраховуватися частинами. Заняття проходять у вівторок і четвер о 19:00 на платформі Google Meet. Всі уроки проводяться в прямому ефірі та записуються. Доступ до записів зберігається протягом року після закінчення курсу.