Если хотите в IT, эти слова точно слышали: джун, миддл и синьор. Но в чём реальная разница? И главное: что конкретно нужно уметь на каждом уровне? Объясняем без воды.
Junior (джун): первые шаги в профессии
Джун знает основы языка программирования и может решать простые задачи. Но часто гуглит базовые вещи. Не всегда понимает, почему решение работает или не работает.
Типичные задачи джуна: исправить баг по готовой инструкции, добавить кнопку на страницу, написать простую функцию по образцу. Может выполнять задачи, но нуждается в контроле и наставнике.
На этом уровне вас ещё учат. Вы работаете под присмотром более опытного разработчика, который проверяет ваш код и объясняет ошибки.
Сколько времени на этом уровне: обычно от полугода до полутора лет. Зависит от того, насколько активно вы учитесь и работаете над реальными проектами.
Частые проблемы джунов: копируют код, не понимая логику. Боятся задавать вопросы. Не умеют читать чужой код. Пишут решение, которое "просто работает", но не думают о последствиях.
Middle (миддл): уровень самостоятельности
Миддл уже сам принимает решения. Знает, как устроен фронт или бэк изнутри. Может объяснить, почему написал код именно так, а не иначе.
Берёт ответственность за часть проекта: не просто пишет код, но и продумывает, как это повлияет на систему в целом. Готов помогать с онбордингом новичков. Мыслит не костылями, а архитектурными решениями.
Что умеет миддл: работает с базами данных, понимает API, знает паттерны проектирования. Может разбить большую задачу на подзадачи. Пишет тесты. Участвует в code review. Оценивает сроки выполнения задач.
С этого уровня вас нанимают как профессионала. Конкуренции на рынке труда меньше, зарплата выше. Работу находите быстрее, потому что проще пройти через автофильтр рекрутеров.
Сколько времени на этом уровне: от двух до пяти лет активной работы. Но можно ускорить процесс, если сразу учиться правильно: не просто писать код, а понимать, как он работает.
Разница в зарплате: миддл в среднем зарабатывает в 1,5-2 раза больше, чем джун. В крупных компаниях разница ещё заметнее.
Senior (синьор): стратегическое мышление
Синьор проектирует архитектуру всего проекта. Выбирает технологии и объясняет команде, почему именно эти. Менторит других разработчиков. Несёт ответственность за результат всей команды, а не только за свой код.
Что делает синьор: участвует в планировании продукта. Решает, как масштабировать систему. Знает, где могут быть узкие места. Помогает команде расти профессионально. Общается с бизнесом и переводит требования на технический язык.
До этого уровня доходят через несколько лет в индустрии. Обычно от пяти лет и больше. Но дело не только в стаже: синьору нужен опыт работы над разными проектами, умение видеть картину целиком и понимать бизнес-цели.
Ключевое отличие: синьор думает не "как написать код", а "нужно ли вообще это писать". Может предложить решение без единой строчки кода, если это решит проблему лучше.
Как быстрее вырасти с джуна до миддла
Главная ошибка новичков: они учатся только писать код. Но этого мало. Нужно понимать, как работает вся система.
Что помогает расти быстрее:
- Работайте над реальными проектами. Учебные задачки хороши для начала, но они не научат видеть проблемы, с которыми сталкиваются в боевых условиях.
- Читайте чужой код. Откройте проекты на GitHub, посмотрите, как другие решают задачи. Это расширяет кругозор и учит думать по-разному.
- Задавайте вопросы. Если не понимаете, почему что-то работает именно так, спрашивайте. Лучше задать "глупый" вопрос сейчас, чем потом тратить дни на исправление ошибок.
- Изучайте архитектуру. Не просто пишите функции, а думайте, как они вписываются в общую картину. Почему структура проекта именно такая? Какие альтернативы есть?
- Получайте обратную связь. Code review: это не проверка на ошибки, а возможность научиться. Слушайте комментарии более опытных разработчиков.
Почему важно учиться сразу на миддла
Если учитесь только на джуна, потом придётся переучиваться. Вы привыкнете писать код определённым образом, и будет сложно перестроиться.
Когда учитесь сразу правильно, вы с первого дня думаете как профессионал. Понимаете не только "как", но и "почему". Строите архитектуру, а не костыли. Выбираете подходящие технологии осознанно.
И когда приходите на собеседование, вы уже не джун без опыта. Вы разработчик с коммерческим опытом, пониманием и уверенностью в собственных силах. Это значит: больше предложений о работе, выше зарплата, меньше конкуренции.