Якщо хочете в IT, ці слова точно чули: джун, мідл і сеньйор. Але в чому реальна різниця? І головне: що конкретно потрібно вміти на кожному рівні? Пояснюємо без води.
Junior (джун): перші кроки в професії
Джун знає основи мови програмування і може вирішувати прості завдання. Але часто гуглить базові речі. Не завжди розуміє, чому рішення працює або не працює.
Типові завдання джуна: виправити баг за готовою інструкцією, додати кнопку на сторінку, написати просту функцію за зразком. Може виконувати завдання, але потребує контролю та наставника.
На цьому рівні вас ще вчать. Ви працюєте під наглядом більш досвідченого розробника, який перевіряє ваш код і пояснює помилки.
Скільки часу на цьому рівні: зазвичай від півроку до півтора років. Залежить від того, наскільки активно ви вчитеся і працюєте над реальними проєктами.
Часті проблеми джунів: копіюють код, не розуміючи логіку. Бояться ставити запитання. Не вміють читати чужий код. Пишуть рішення, яке "просто працює", але не думають про наслідки.
Middle (мідл): рівень самостійності
Мідл уже сам приймає рішення. Знає, як влаштований фронт або бек зсередини. Може пояснити, чому написав код саме так, а не інакше.
Бере відповідальність за частину проєкту: не просто пише код, а й продумує, як це вплине на систему в цілому. Готовий допомагати з онбордингом новачків. Мислить не костилями, а архітектурними рішеннями.
Що вміє мідл: працює з базами даних, розуміє API, знає патерни проєктування. Може розбити велике завдання на підзавдання. Пише тести. Бере участь у code review. Оцінює терміни виконання завдань.
З цього рівня вас наймають як професіонала. Конкуренції на ринку праці менше, зарплата вища. Роботу знаходите швидше, тому що простіше пройти через автофільтр рекрутерів.
Скільки часу на цьому рівні: від двох до п'яти років активної роботи. Але можна прискорити процес, якщо відразу вчитися правильно: не просто писати код, а розуміти, як він працює.
Різниця в зарплаті: мідл у середньому заробляє в 1,5-2 рази більше, ніж джун. У великих компаніях різниця ще помітніша.
Senior (сеньйор): стратегічне мислення
Сеньйор проєктує архітектуру всього проєкту. Вибирає технології і пояснює команді, чому саме ці. Менторить інших розробників. Несе відповідальність за результат усієї команди, а не тільки за свій код.
Що робить сеньйор: бере участь у плануванні продукту. Вирішує, як масштабувати систему. Знає, де можуть бути вузькі місця. Допомагає команді рости професійно. Спілкується з бізнесом і перекладає вимоги на технічну мову.
До цього рівня доходять через кілька років в індустрії. Зазвичай від п'яти років і більше. Але справа не тільки в стажі: сеньйору потрібен досвід роботи над різними проєктами, уміння бачити картину в цілому і розуміти бізнес-цілі.
Ключова відмінність: сеньйор думає не "як написати код", а "чи потрібно взагалі це писати". Може запропонувати рішення без жодного рядка коду, якщо це вирішить проблему краще.
Як швидше вирости з джуна до мідла
Головна помилка новачків: вони вчаться тільки писати код. Але цього замало. Потрібно розуміти, як працює вся система.
Що допомагає рости швидше:
- Працюйте над реальними проєктами. Навчальні задачки добрі для початку, але вони не навчать бачити проблеми, з якими стикаються в бойових умовах.
- Читайте чужий код. Відкрийте проєкти на GitHub, подивіться, як інші вирішують завдання. Це розширює кругозір і вчить думати по-різному.
- Ставте запитання. Якщо не розумієте, чому щось працює саме так, запитуйте. Краще поставити "дурне" запитання зараз, ніж потім витрачати дні на виправлення помилок.
- Вивчайте архітектуру. Не просто пишіть функції, а думайте, як вони вписуються в загальну картину. Чому структура проєкту саме така? Які альтернативи є?
- Отримуйте зворотний зв'язок. Code review: це не перевірка на помилки, а можливість навчитися. Слухайте коментарі більш досвідчених розробників.
Чому важливо вчитися відразу на мідла
Якщо вчитеся тільки на джуна, потім доведеться перевчатися. Ви звикнете писати код певним чином, і буде складно перебудуватися.
Коли вчитеся відразу правильно, ви з першого дня думаєте як професіонал. Розумієте не тільки "як", а й "чому". Будуєте архітектуру, а не костилі. Вибираєте відповідні технології усвідомлено.
І коли приходите на співбесіду, ви вже не джун без досвіду. Ви розробник з комерційним досвідом, розумінням і впевненістю у власних силах. Це означає: більше пропозицій про роботу, вища зарплата, менше конкуренції.