Мир работы меняется быстрее, чем мы успеваем привыкнуть. То, что ещё десять лет назад казалось шуткой, сегодня можно увидеть в резюме или на сайтах компаний. Некоторые названия должностей удивляют, но за ними стоит вполне серьёзный смысл.
Часто это попытка выделиться. А иногда – настоящая часть корпоративной культуры. Рассмотрим несколько примеров.
Co-CEO – два руководителя вместо одного
В большинстве компаний есть один генеральный директор. Но иногда эту роль делят двое. Это не заместитель и не помощник – а равноправный партнёр. Два руководителя имеют одинаковый вес в принятии решений.
Такой подход позволяет распределить ответственность и объединить разные стили управления. Один может сосредоточиться на стратегии, другой – на операционной работе. Но модель работает только там, где есть полное доверие и готовность договариваться.
Chief Happiness Officer – руководитель по счастью
Название звучит необычно, но суть проста. Это человек, который отвечает за то, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо. Он следит, чтобы команда была не только продуктивной, но и довольной своей работой.
В его обязанности входят внутренние мероприятия, программы для сохранения баланса, поддержка в случае стресса. Цель – создать среду, где люди работают с желанием, а не из-под палки.
Chief Evangelist – главный амбассадор бренда
Это публичная роль. Задача – представлять компанию вовне. Такой человек выступает на конференциях, пишет тексты, общается с клиентами и формирует доверие к продукту.
Его работа не про продажи здесь и сейчас. Она про репутацию на годы вперёд. Если у компании есть сильный амбассадор, она получает больше внимания и становится ближе к своей аудитории.
Head of First Impressions – руководитель первого впечатления
Во многих компаниях это обычный администратор на ресепшн. Но название напоминает: именно этот человек задаёт тон. Первая встреча, первый звонок или первое письмо формируют образ компании.
Если на входе тебя встречают с улыбкой и готовностью помочь – ты уже иначе воспринимаешь бизнес. Поэтому такое название подчёркивает значение первых секунд контакта.
Почему появляются такие названия
Причины разные. Иногда это маркетинговый ход – сделать бренд ярче. Иногда – реальное отражение ценностей. Если компания действительно заботится о счастье сотрудников или о репутации на рынке, она может закрепить это в названии должности.
Это также способ говорить с миром на другом языке. Показать, что бизнес видит в работе не только задачи, но и человеческий опыт.
Итог
Необычные названия должностей постепенно становятся привычными. Они меняют восприятие работы и напоминают: в центре всегда человек. Компании, которые используют такие роли, стараются соединить эффективность с атмосферой доверия и уважения.