Курсы для тех, кто думает, что "Java" и "JavaScript" – это одно и то же, но хочет зарабатывать на этом деньги. Представьте: вы сидите в офисе, окруженные мониторами с открытыми вкладками LinkedIn, Jinni и Stack Overflow. Ваши глаза покраснели от бесконечного скроллинга резюме, а в ушах звенит от фразы "У вас есть интересные вакансии?"
Эти курсы – как реабилитационный центр для бывших продавцов пылесосов, решивших, что продавать программистов куда прибыльнее. Вы научитесь искусству писать вакансии, где "молодой дружный коллектив" и "перспективный стартап" – это код для "вам придется работать по 14 часов в день за еду".
Вы погрузитесь в мир, где buzzwords – ваша новая валюта. Agile, Scrum, Full-stack, DevOps – вы будете жонглировать этими терминами, как цирковой артист, не имея ни малейшего понятия, что они означают. Ваш словарный запас пополнится словами, которые звучат как заклинания в фэнтези-романе: Kubernetes, Blockchain, Machine Learning.
На курсах вам расскажут о "построении отношений с кандидатами" и "понимании потребностей клиента". Но забудут упомянуть, что большую часть времени вы будете чувствовать себя сводником в брачном агентстве, пытаясь совместить несовместимое: ожидания работодателей, которые хотят гения за копейки, и амбиции кандидатов, считающих себя реинкарнацией Стива Джобса.
Вы научитесь искусству холодных звонков, превращая "Нет, спасибо" в "Ну, давайте посмотрим ваше предложение". Ваша кожа станет толще, чем у носорога, а умение улыбаться сквозь отказы сделает вас идеальным кандидатом для работы в службе поддержки адского колл-центра.
Но знаете что? В мире, где каждая IT-компания готова продать душу за толкового разработчика, вы будете тем самым Купидоном, соединяющим сердца (ну, или резюме с вакансиями). Вы – цифровой сваха, пытающийся создать идеальные пары в этом безумном мире, где каждый джуниор мнит себя сеньором, а каждый сеньор хочет зарплату как у Цукерберга.
Так что вперед, будущие IT-рекрутеры! Добро пожаловать в мир, где "у нас нет подходящих вакансий" – это начало разговора, а не его конец. И помните: в IT-рекрутменте, как в рыбалке – чем больше крючков вы закинете, тем больше шансов поймать хоть что-нибудь. Даже если в итоге вы поймаете очередного кандидата, который "просто интересуется рынком" и не собирается менять работу в ближайшую сотню лет.
Мы нашли для вас 2 курсов в категории:
Ты научишься искать специалистов, проводить собеседования, оценивать кандидатов и сможешь работать рекрутером в IT
Курс по рекрутингу от Mate Academy поможет изучить процессы подбора сотрудников, освоить навыки поиска кандидатов и оценивания их компетенций, а также понять особенности работы с различными платформами