Indigo Tech Recruiters School – Indigo - Tech Recruiters

Програма курсу

Модуль 1: Актуальний IT-рекрутинг

На цьому курсі розпочнуть з основ. Розглянуть глобальні тренди IT-рекрутингу та українські реалії. З'ясують, якими ключовими навичками має володіти сучасний рекрутер. Навчать будувати ефективні рекрутингові стратегії, що працюють.

Модуль 2: Рекрутинг як проєкт

Тут навчать системного підходу до закриття вакансій. Розберуть, як вибудувати процес IT-рекрутингу та уникнути проблем у взаємодії з замовником. Покажуть, як застосовувати проєктний підхід і використовувати метрики для підвищення ефективності. З'ясують, як стати цінним співробітником і продемонструвати свій внесок у бізнес.

Модуль 3: Технічні знання для рекрутера

Цей модуль присвячений розумінню технологій. Розкажуть про фундамент IT та процес виробництва програмного забезпечення. Детально розберуть, якими hard skills повинні володіти кандидати на різні позиції - від Front-end та Back-end розробників до DevOps, QA та керівних посад. Навчать визначати, який кандидат підходить конкретній оргструктурі.

Модуль 4: Ефективний пошук кандидатів

Тут навчать складати сорсингову стратегію. Покажуть роботу з пошуковими системами, Boolean Search та X-ray. Розберуть особливості пошуку в LinkedIn та додаткові інструменти для пошуку кандидатів.

Модуль 5: Якість комунікації

Цей модуль покращить навички письма. Розберуть, що робить текст продаючим, а що - слабким. Навчать уникати неочевидних помилок, які дратують читачів. Покажуть систему редагування з трьома чернетками, щоб робити текст кращим.

Модуль 6: Продаж вакансії та переговори

Тут навчать виявляти справжні потреби замовника та кандидата. Розберуть техніки пітчингу - як презентувати вакансію та "продати" кандидата. Покажуть, як вести переговори про офер та контрофер, виграючи конкурентну боротьбу. Додатково розглянуть інструменти автоматизації листування.

Модуль 7: Оцінка кандидатів

На цьому модулі навчать об'єктивно оцінювати кандидатів. Розберуть психологічні пастки, модель компетенцій та методи оцінювання. Детально розглянуть структуру інтерв'ю, скринінг та збір рекомендацій. Окрему увагу приділять проведенню співбесід з людьми, що зіткнулися з війною.

Модуль 8: Різноманіття та інклюзія

Тут розберуть поняття diversity and inclusion та їх значення для компаній. З'ясують, як стереотипи та неусвідомлені упередження впливають на робочі процеси. Навчать організовувати рекрутинг, вільний від упереджень, та створювати інклюзивне робоче середовище.

Модуль 9: Кар'єрне зростання

Цей модуль допоможе з кар'єрою. Покажуть інструменти для performance review та створення плану розвитку. Розберуть конкретні кроки для отримання підвищення. Навчать працювати з відмовами та перетворювати їх на перемоги.

Модуль 10: Керування командою

Тут навчать менеджменту рекрутингової команди. Розберуть планування структури, підбір учасників та налаштування операційного ритму. Покажуть, як аналізувати ефективність роботи рекрутингової функції.

Модуль 11: Бренд роботодавця

Останній модуль присвячений бренду роботодавця. З'ясують, чому це важливо для рекрутера та як культура компанії допомагає наймати найкращих. Розберуть, як EVP та грамотні комунікації полегшують роботу рекрутера.

Особливості навчання

Курс має доступ до всіх лекцій на 12 місяців. Усі уроки записані завчасно - можна займатися у будь-який час. Після успішного завершення видається сертифікат. Навчання включає тестування, перевірку домашніх робіт та зворотний зв'язок від викладачів.