HR-спеціаліст

Програма курсу

Вступ до HR та основи професії

На цьому курсі починають з основ. Розглядають різні типи компаній і те, як в них працює HR. З'ясовують, чим компанії конкурують за хороших спеціалістів. Розбирають функції HR-відділу, його роль і завдання в бізнесі. Обговорюють, які особисті якості потрібні успішному HR-фахівцю. Студенти складають власну карту кар'єри і вчаться підтримувати ресурсний стан для ефективної роботи.

Пошук та відбір персоналу

Цей блок присвячений рекрутингу. Студенти вчаться формувати запит на вакансію, складати портрет ідеального кандидата і писати зрозумілі описи вакансій. Розглядають різні канали пошуку співробітників. Навчаються проводити первинний відбір: скринінг резюме, співбесіди і давати зворотний зв'язок. Вивчають інструменти для рекрутингу і особливості комунікації з кандидатами. Закріплюють знання на практичних завданнях.

Адаптація та оцінка співробітників

Тут розбирають, як правильно адаптувати нових працівників. Розглядають види і етапи адаптації, методи та інструменти для її проведення. Далі переходять до оцінки персоналу: для чого вона потрібна, які підходи існують, з якими складнощами стикаються. Вчать створювати кадровий резерв і керувати талантами. Розбирають реальні кейси і виконують практичні завдання.

Розвиток та мотивація команди

Цей модуль про те, як розвивати співробітників. Починають з планування розвитку, з'ясовують, кого і як залучати. Вивчають, що таке PDP - індивідуальні плани розвитку. Потім переходять до мотивації: розглядають її види, зв'язок з відповідальністю. Обговорюють, як підвищити мотивацію і залученість персоналу в залежності від завдань бізнесу.

HR-аналітика та корпоративна культура

Студенти вчаться вимірювати ключові показники роботи HR: задоволеність, лояльність, залученість співробітників. Вивчають інструменти вимірювання, аналізують дані і складають плани роботи на основі результатів. Далі переходять до корпоративної культури: розглядають її види, цінності організації, методи підбору співробітників з урахуванням культури компанії. Вчать доносити положення корпоративної етики до різних рівнів персоналу і подолати труднощі в її трансляції.

Комунікації, HR-бренд та корпоративні заходи

Завершальні модулі охоплюють комунікаційні аспекти роботи HR. Розглядають інформаційну політику компанії, внутрішні та зовнішні комунікації. Вивчають побудову, розвиток і зміцнення HR-бренду, де люди виступають основним елементом бренду. Окремий блок присвячений корпоративним заходам як інструменту HR: постановці цілей, вибору формату, бюджетуванню і роботі з підрядниками.

Підсумки та додаткові можливості

Курс завершується підбиттям підсумків. Також включає ознайомлювальне заняття про коучинг-менеджмент для керівників і різні види сертифікації в HR. Після курсу ви зможете якісно описувати профіль кандидата, використовувати сучасні методи пошуку, формувати структуру співбесіди, працювати з HR-системами, будувати корпоративну культуру і проводити аналітику за HR-метриками.

Як проходить навчання

На курсі обговорюють лекційний матеріал і розбирають реальні кейси. Студенти виконують домашні завдання для розвитку практичних навичок. Викладачі підтримують зв'язок з групою через закритий чат і дають зворотний зв'язок. Додатково проводять коуч-сесії з особистісного розвитку і кар'єрні заходи. Є можливість оплатити курс частинами.