IT-Рекрутер – Sigma Software University

Програма курсу

Вступ до IT-рекрутингу

На цьому курсі починають з основ IT-ринку. Розглядають ситуацію в Україні та світі, типи компаній і рівні спеціалістів. Зʼясовують, які ролі існують в IT і якими інструментами працює рекрутер. Також аналізують ринкові зарплати, щоб розуміти, що пропонувати кандидатам.

Основи професії

Далі курс пояснює базові завдання рекрутера та ресерчера. Розрізняють зовнішній і внутрішній рекрутинг. Вчать працювати з професійними спільнотами і розпізнавати фейкові резюме. Особливу увагу приділяють етиці та репутації - це важливо для довгострокової роботи в галузі.

Створення пропозиції для кандидатів

Тут вчать формувати привабливу пропозицію роботодавця. Розбирають, що таке бренд компанії і чому він важливий для рекрутера. Показують, як створити унікальну пропозицію, яка виділиться серед інших.

Технічні аспекти роботи

Цей блок допомагає зрозуміти технічну сторону IT. Розʼяснюють основні терміни і технологічний стек. Розглядають методології розробки програмного забезпечення. Це допомагає краще спілкуватися з технічними фахівцями.

Пошук кандидатів: основні канали

Навчають працювати з ключовими платформами для пошуку. Розбирають LinkedIn з усіма нюансами, Boolean та X-ray пошук. Працюють з DOU, Djinni та спеціальними розширеннями для Chrome. Закріплюють знання практичним завданням.

Пошук у соцмережах та спеціалізованих платформах

Розширюють пошук на соціальні мережі - Facebook, Instagram, YouTube. Використовують професійні платформи: GitHub, StackOverFlow. Працюють у месенджерах - Telegram, Slack. Також розглядають Behance, Dribble для дизайнерів та інші спеціалізовані сайти.

Робота з вакансією від А до Я

Починають з аналізу ринку перед пошуком. Проводять зустріч з менеджером для обговорення деталей. Створюють шаблон профілю кандидата. Розробляють стратегію пошуку і працюють з базою кандидатів. Розбирають особливості взаємодії між рекрутером і замовником. Все закріплюють практикою.

Створення та просування вакансій

Вчать писати ефективні описи вакансій. Показують, як просувати вакансії і аналізувати відгуки. Виконують практичне завдання зі створення вакансії, щоб закріпити навички.

Робота з кандидатами

Розбирають, як працювати з запереченнями кандидатів - звідки вони беруться і як на них реагувати. Вивчають види оферів. Вчать писати листи, на які відповідають - розбирають структуру, персоналізацію та follow-up. Практикуються у написанні таких листів.

Проведення співбесід

Останній блок присвячений інтервʼю. Визначають мету кожної співбесіди і розрізняють їх типи. Детально розбирають етапи інтервʼю та корисні інструменти. Попереджають про типові помилки інтервʼюерів. Вчать надавати зворотний звʼязок кандидатам - якісно і професійно.

Додаткові матеріали

До курсу додаються бонусні модулі з крос-культурної комунікації та англійської граматики. Це допомагає працювати з міжнародними кандидатами.

Особливості курсу

Учасники отримують доступ до всіх матеріалів на півроку після завершення курсу. Акцент робиться на практичне засвоєння навичок - багато завдань відтворюють реальні робочі ситуації.