IT-Рекрутер – Sigma Software University

Программа курса

Введение в IT-рекрутинг

На этом курсе начинают с основ IT-рынка. Рассматривают ситуацию в Украине и мире, типы компаний и уровни специалистов. Выясняют, какие роли существуют в IT и какими инструментами работает рекрутер. Также анализируют рыночные зарплаты, чтобы понимать, что предлагать кандидатам.

Основы профессии

Далее курс объясняет базовые задачи рекрутера и ресерчера. Различают внешний и внутренний рекрутинг. Учат работать с профессиональными сообществами и распознавать фейковые резюме. Особое внимание уделяют этике и репутации - это важно для долгосрочной работы в отрасли.

Создание предложения для кандидатов

Здесь учат формировать привлекательное предложение работодателя. Разбирают, что такое бренд компании и почему он важен для рекрутера. Показывают, как создать уникальное предложение, которое выделится среди других.

Технические аспекты работы

Этот блок помогает понять техническую сторону IT. Разъясняют основные термины и технологический стек. Рассматривают методологии разработки программного обеспечения. Это помогает лучше общаться с техническими специалистами.

Поиск кандидатов: основные каналы

Обучают работать с ключевыми платформами для поиска. Разбирают LinkedIn со всеми нюансами, Boolean и X-ray поиск. Работают с DOU, Djinni и специальными расширениями для Chrome. Закрепляют знания практическим заданием.

Поиск в соцсетях и специализированных платформах

Расширяют поиск на социальные сети - Facebook, Instagram, YouTube. Используют профессиональные платформы: GitHub, StackOverFlow. Работают в мессенджерах - Telegram, Slack. Также рассматривают Behance, Dribble для дизайнеров и другие специализированные сайты.

Работа с вакансией от А до Я

Начинают с анализа рынка перед поиском. Проводят встречу с менеджером для обсуждения деталей. Создают шаблон профиля кандидата. Разрабатывают стратегию поиска и работают с базой кандидатов. Разбирают особенности взаимодействия между рекрутером и заказчиком. Все закрепляют практикой.

Создание и продвижение вакансий

Учат писать эффективные описания вакансий. Показывают, как продвигать вакансии и анализировать отклики. Выполняют практическое задание по созданию вакансии, чтобы закрепить навыки.

Работа с кандидатами

Разбирают, как работать с возражениями кандидатов - откуда они берутся и как на них реагировать. Изучают виды оферов. Учат писать письма, на которые отвечают - разбирают структуру, персонализацию и follow-up. Практикуются в написании таких писем.

Проведение собеседований

Последний блок посвящен интервью. Определяют цель каждого собеседования и различают их типы. Подробно разбирают этапы интервью и полезные инструменты. Предупреждают о типичных ошибках интервьюеров. Учат предоставлять обратную связь кандидатам - качественно и профессионально.

Дополнительные материалы

К курсу добавляются бонусные модули по кросс-культурной коммуникации и английской грамматике. Это помогает работать с международными кандидатами.

Особенности курса

Участники получают доступ ко всем материалам на полгода после завершения курса. Акцент делается на практическое усвоение навыков - много заданий воспроизводят реальные рабочие ситуации.