На цьому курсі починають з основ - вчать правильно складати опис вакансії. Потім переходять до пошуку кандидатів і аналізу їх резюме. Коли резюме відібрано - розглядають, як уточнити інформацію у кандидата.
Далі курс охоплює техніки проведення співбесід. Особливу увагу приділяють міжкультурній комунікації в рекрутингу. Після співбесід учні вчаться формувати короткий список кандидатів і розбирають юридичні та етичні аспекти найму.
Наступний блок - це пропозиції про роботу та переговори. Якщо кандидат не підійшов - пояснюють, як дати зворотний зв'язок. Також розглядають процес адаптації нових співробітників і способи їх утримання в компанії.
Ця частина курсу показує, як використовувати соціальні мережі для формування іміджу роботодавця. Важливий акцент - на різноманітності та інклюзивності в команді. Також учнів вчать проводити оцінку ефективності працівників.
Останні модулі присвячені завершенню трудових відносин - проведенню вихідних співбесід та оформленню звільнення. Завершується курс темою професійного розвитку самих рекрутерів.
Викладачі мають вільний рівень англійської. Методика навчання проходить суворий контроль якості. Заняття базуються на реальних робочих ситуаціях. Для навчання використовують інтерактивну платформу та мобільні додатки. Більшість часу на уроці - це розмовна практика.