Программа курса
Основы рекрутинга
На первом модуле студенты знакомятся с программой и правилами обучения. Они понимают методологию Atom, которая сочетает профессиональные навыки, мягкие навыки и практики осознанности. Здесь же формулируют личные цели и определяют начальную и конечную точку своего учебного пути. Далее разбираются с основами рекрутинга - что это такое, какова роль рекрутера в бизнесе, и как рекрутинг связан с целями компании. Студенты изучают различные типы рекрутинга - холодный и теплый, внутренний и внешний, корпоративный и аутсорсинговый, понимая преимущества и недостатки каждого подхода.
Поиск кандидатов
Второй модуль посвящен практическим аспектам поиска кандидатов. Студенты учатся анализировать рынок труда и определять целевую аудиторию. Они понимают, как четко формулировать потребности компании и составлять детальные описания вакансий. Отдельный блок посвящен постановке целей и управлению собственным вдохновением. Далее идет практическая работа с job-сайтами и социальными сетями - Linkedin, Facebook, Telegram, Instagram. Студенты учатся создавать критерии поиска, настраивать оповещения и разрабатывать стратегии поиска кандидатов. Завершается модуль лидогенерацией и скринингом - отбором кандидатов по разработанным критериям.
Интервью и трудоустройство
Третий модуль охватывает все этапы общения с кандидатами. Студенты изучают техники проведения интервью - методы STAR и PARLA, активное слушание, работу с невербальной коммуникацией. Они учатся разрабатывать оценочные карточки и проводить психологическое тестирование. Важный блок - предоставление фидбека и составление писем follow-up. Далее идет работа с job offer - презентация предложения, согласование заработной платы, работа с возражениями и контр-оферами. Студенты понимают функции рекрутера во время онбординга и изучают типичные ошибки. Модуль завершается разбором кейсов и итоговым экзаменом.
Первые заработки
Четвертый модуль - практический старт в рекрутинге. Студенты учатся упаковывать себя как специалиста - оформляют соцсети, создают профессиональное резюме, разрабатывают продуктовые линейки. Они осваивают лидогенерацию - пишут результативные сообщения, находят первых клиентов, начинают сотрудничество. Важный этап - продажа своих услуг: подготовка скриптов, проведение видеовстреч, получение первых 100 долларов. Альтернативный путь - трудоустройство в компанию или агентство, где студенты создают сильное резюме, проходят собеседования и получают аванс. Дополнительно рассматривается работа на Upwork - от создания профиля до поиска клиентов и проведения переговоров. Модуль завершается анализом успешных и неудачных стратегий поиска клиентов.
Работа с клиентами
Пятый модуль посвящен профессиональному сопровождению клиентов. Студенты учатся заботиться о клиентах, правильно завершать сотрудничество и получать регулярные платежи. Они понимают важность бренда работодателя и учатся создавать привлекательный имидж компании. Техническая часть включает Boolean search и X-Ray рекрутинг для точного поиска кандидатов. Современный блок охватывает оптимизацию процессов с помощью искусственного интеллекта - автоматизацию анализа резюме, работу с чат-ботами, использование ChatGPT для создания контента и симуляции интервью.
Масштабирование до $1000
Финальный модуль показывает пути роста до заработка 1000 долларов. Студенты рассматривают различные варианты развития - создание собственной команды или агентства, работу в топовых компаниях, построение личного бренда. Они изучают стратегии постоянного потока клиентов и методы создания ценного контента. На выпускном студенты ставят новые цели, присоединяются к комьюнити выпускников, оформляют кейсы и улучшают свои резюме для дальнейшего карьерного роста.
Что получают студенты
Куратор помогает в течение всего обучения и проверяет домашние задания. Доступ к учебной платформе открыт на 8 месяцев. Выпускники получают сертификат и пожизненный доступ к сообществу рекрутеров Atom.
