На первых занятиях слушатели ознакомятся с особенностями IT-рынка. Рассмотрят основные технологии, типы компаний и профессиональные роли в отрасли. Этот модуль дает общее представление о среде, в которой придется работать HR-специалисту.
Далее курс охватывает базовые элементы подбора персонала. Студенты изучат профессиональную терминологию, научатся составлять описания вакансий и job-офферы. Также рассмотрят работу с социальными сетями для поиска кандидатов.
Этот блок посвящен проведению интервью. Здесь рассказывают о правилах предоставления обратной связи, деловой переписке и этичных способах отказа кандидатам. Особое внимание уделяют коммуникационным навыкам.
Модуль охватывает все этапы взаимодействия с работниками - от онбординга до exit-интервью. Студенты научатся проводить one-to-one встречи, управлять адаптацией новых сотрудников. Занятия включают разбор реальных кейсов из практики.
Два модуля посвящены системам мотивации. Слушатели изучат различные виды стимулирования работников, способы мониторинга настроения в коллективе. Отдельно рассматривают мотивацию для удаленных команд. Каждая тема закрепляется практическими заданиями.
Эта часть программы учит строить системы обучения персоналу. Студенты освоят методы мониторинга эффективности тренингов и анализа результатов. Также рассмотрят процессы performance review и планы развития специалистов.
Модуль объясняет принципы работы с имиджем компании. Включает создание корпоративной культуры, организацию внутренних и внешних мероприятий. Рассматриваются как внутренний, так и внешний бренд работодателя.
Студенты ознакомятся с основным программным обеспечением для работы - Excel, Trello, Jira. Научатся использовать эти инструменты для ежедневных задач в сфере управления персоналом.
Завершающие занятия помогут слушателям с трудоустройством. Включают создание эффективного резюме, настройку LinkedIn-профиля, подготовку к собеседованиям. Студенты практически составят собственное резюме под руководством преподавателя.
Курс завершается лекцией по английскому языку - необходимому навыку для современного HR. Далее происходит подведение итогов, финальное задание и ответы на вопросы. На последнем занятии вручают сертификаты о завершении обучения.
Курс состоит из 12 лекций по 1,5 часа. К каждому занятию предоставляются дополнительные материалы - презентации, чек-листы и записи. Программа сочетает необходимую теорию об IT-секторе с практическими занятиями для закрепления знаний.
После успешного завершения обучения студенты получают сертификат, который подтверждает их навыки. Лучшим выпускникам предлагают контракт с IT-компанией для дальнейшей работы по специальности.