IT-рекрутинг з нуля

Програма курсу

Вступ до IT-рекрутингу

На цьому курсі починають з основ. Спочатку розглядають IT-сферу в цілому - як вона працює в Україні та світі. Далі йдуть типи компаній: аутсорс, аутстаф і продуктові. Зʼясують, чим вони відрізняються. Потім - про різні позиції в IT, від технічних до нетехнічних. Розбирають мови програмування та рівні фахівців - від Junior до Senior. Після цього переходять до рекрутингу в продуктовому та сервісному бізнесі. Пояснюють відмінності між ними, технічні скринінги та HR-інтервʼю. Вчать читати профілі кандидатів і взаємодіяти між сорсером та рекрутером.

Пошук кандидатів

Тут вчать знаходити людей. Спочатку - пасивні канали. Учать створювати опис вакансії, який працює. Показують, де публікувати - Djinni, LinkedIn, різні job boards. Розповідають про пошук через рекомендації та інші пасивні методи. Потім переходять до активного пошуку. Починають з сорсингової стратегії. Вчать базові принципи Boolean Search - як будувати запити. Показують пошук в LinkedIn та на GitHub. Додають чек-лист для сорсингу, який можна використовувати в роботі.

Спілкування та інтервʼю

Цей блок про те, як взаємодіяти з кандидатами. Спочатку - комунікація. Вчать писати так, щоб кандидати відповідали. Розбирають, куди і скільки разів писати, що таке follow-ups. Порівнюють персональні листи з масовими розсилками. Показують, як аналізувати профіль кандидата перед зверненням. Далі - проведення інтервʼю. Пояснюють мету зустрічі, дають невеликий огляд технологій. Вчать фреймворк інтервʼю - як і про що питати, що має почути рекрутер. Розбирають фасилітацію процесу до, під час і після інтервʼю. Показують структуру зустрічі, питання, які варто задавати. Зʼясовують, як давати фідбек і вимірювати NPS. Додають приклади питань, шаблони відмов і форми зворотного звʼязку.

Робота з командою та етика

Тут вчать вибудовувати процеси всередині компанії. Спочатку - взаємодія з Hiring Managers. Вчать збирати інформацію про вакансії, домовлятися про правила співпраці. Показують проактивну комунікацію під час пошуку. Вчать правильно представляти кандидата, отримувати і аналізувати зворотний звʼязок. Додають шаблони заяв на пошук, питань для зустрічі, картки оцінки кандидатів і супровідних листів. Далі - етика в рекрутингу. Розбирають особистий бренд рекрутера і бренд компанії. Говорять про бізнес-етику, права кандидатів, правильний зворотний звʼязок. Аналізують реальні кейси.

Практика та бонуси

Завершують курс практичною частиною. Проводять Q&A сесію з технічним фахівцем. Роблять показове HR-інтервʼю, де технічний спеціаліст відповідає на питання і ділиться поглядом кандидата на рекрутинг. Для студентів пакетів Pro та Max додають бонусні вебінари. Перший - про LinkedIn для пошуку роботи: як заповнити профіль, структурувати інформацію, вести статистику, використовувати сорсингові підходи. Другий - про складання резюме: поради щодо CV, супровідних листів, пошуку вакансій та роботи з відмовами. Третій - про те, як рекрутеру пройти співбесіду: підготовка, типові питання, що питати наймаючому менеджеру.

Особливості курсу

Навчання проходить онлайн. Студенти можуть обговорювати матеріал в чаті. Кожен модуль включає домашні завдання для закріплення знань. На курсі розбирають реальні кейси з практики рекрутингу. Також є можливість для нетворкінгу - спілкування з однодумцями та обмін досвідом.