Програма курсу

Курс будується за чіткою структурою, де кожен модуль логічно випливає з попереднього. Вся програма розділена на вісім великих блоків.

Модуль 1: Основи HR

На цьому курсі починають з базових понять. Учасники розбирають ключові HR-терміни, вивчають ролі та функції HR-менеджера, а також необхідні компетенції. Модуль включає speaking club для практики спілкування.

Модуль 2: Рекрутинг та відбір

Далі курс заглиблюється в процес найму. Студенти дізнаються про майбутнє рекрутингу, вчаться планувати потреби в персоналі та складати опис вакансії. Велика увага приділяється відбору: від прескрінінгу кандидатів до технік оцінки та проведення співбесід. Розглядається питання затвердження або відхилення кандидатур.

Модуль 3: Онбординг та офбординг

Цей блок присвячений роботі з персоналом після найму та при звільненні. Курс вчить будувати ефективний процес адаптації нових співробітників. Також розглядаються процедури офбордингу та виключення з команди. Модуль містить speaking club для відпрацювання навичок.

Модуль 4: Роботодавський бренд

Тут учасники вчаться формувати імідж компанії як роботодавця. Курс охоплює створення міцного бренду, розробку корпоративних цінностей, місії та бачення. Окремий урок присвячений навичкам публічних виступів.

Модуль 5: Управління талантами та оцінка

Модуль об'єднує управління талантами та оцінку ефективності. Студенти вивчають стратегії розвитку персоналу, організацію навчання співробітників та систему оцінки результатів. Розглядається проведення оціночних зустрічей. У модуль включено speaking club.

Модуль 6: Винагороди та компенсації

Ця частина курсу розкриває систему мотивації персоналу. Учасники вивчають концепцію Total Rewards, принципи формування компенсаційних пакетів та побудови програм льгот. Також торкаються питань трудових відносин та глобальної мобільності, включаючи релокацію.

Модуль 7: HR-аналітика та стратегія

Курс переходить до більш стратегічних тем. Студенти освоюють основи HR-аналітики, вчаться формувати HR-стратегію компанії. Окремо розглядаються питання залучення персоналу та управління змінами.

Модуль 8: Робота в міжкультурному середовищі

Завершальний модуль присвячений роботі в міжнародних командах. Учасники дізнаються про особливості управління мультикультурними та розподіленими командами. Вчать вести ділову кореспонденцію та ефективно проводити зустрічі. Курс завершується підсумковим заняттям для повторення матеріалу.

Особливості курсу

Курс складається з 35 онлайн-занять. Для вступу потрібен досвід роботи в HR понад один рік та рівень англійської мови від Intermediate. Навчання відбувається в малих групах до десяти осіб. Програму викладають три викладачки. Усі знання закріплюються на практиці. Після успішного завершення курсу видається сертифікат.

Що включено

Видається диплом/сертифікат

Гнучкий графік

Супровід ментора

Business English for HR

Про курс

Програма курсу

Модуль 1: Основи HR

Модуль 2: Рекрутинг та відбір

Модуль 3: Онбординг та офбординг

Модуль 4: Роботодавський бренд

Модуль 5: Управління талантами та оцінка

Модуль 6: Винагороди та компенсації

Модуль 7: HR-аналітика та стратегія

Модуль 8: Робота в міжкультурному середовищі

Особливості курсу

Що включено

Про школу

Laba

Інші курси школи

Project Manager

Business English для фінансистів

Excel для бізнесу