AI для HR і рекрутингу

Програма курсу

Вступ до ШІ та HR

Курс починається з ознайомлення з основним змістом та структурою. Перший модуль розкриває базові поняття штучного інтелекту та його роль у сфері HR. Учасники дізнаються про різні типи ШІ та отримають огляд популярних платформ для HR-спеціалістів, включаючи ChatGPT, Claude, Gemini та інші. Особлива увага приділяється порівняльному аналізу інструментів, етичним аспектам використання ШІ та критеріям вибору рішень. Модуль включає практичні завдання з написання промптів та роботи з платформами.

Рекрутинг та підбір персоналу

Другий модуль присвячений автоматизації рекрутингу. Тут розглядається пошук кандидатів, скринінг резюме за допомогою CleverStaff та написання вакансій з ChatGPT. Учасники навчаться готуватися до співбесіди, розробляти плани онбордингу та створювати власні GPTs для рекрутингу. Модуль охоплює технології відеоінтерв'ю з ШІ-аналізом через Playhunt та методи прогнозування успішності кандидатів. Практичні завдання включають розробку моделі оцінки кандидатів.

Адаптація та навчання співробітників

Третій модуль зосереджений на використанні ШІ для адаптації та розвитку персоналу. Учасники навчаться створювати персоналізовані програми онбордингу, описувати організаційну структуру та функціонал посад за допомогою ChatGPT. Модуль включає розробку кар'єрних планів та створення GPTs для стратегічного управління. Також розглядаються адаптивні системи навчання та створення індивідуальних навчальних планів через EdApp.

Оцінка ефективності та управління талантами

Четвертий модуль охоплює застосування ШІ для оцінки продуктивності співробітників. Тут вивчаються системи безперервної оцінки, методи виявлення талантів та розробки індивідуальних систем мотивації. Учасники навчаться аналізувати KPI та OKR за допомогою ChatGPT та працювати з Effy AI для автоматизації перформенс менеджменту.

HR-аналітика та стратегічне планування

П'ятий модуль присвячений аналітиці та прийняттю рішень. Учасники дізнаються про типи HR-аналітики та роль ШІ в цьому процесі. Модуль охоплює використання ChatGPT для аналітики, моделі прогнозування та застосування ШІ для стратегічного планування. Завершується модуль перевіркою концепції впровадження ШІ-стратегії в HR.

Автоматизація HR-процесів

Шостий модуль фокусується на автоматизації рутинних завдань. Учасники навчаться розробляти та впроваджувати HR-чат-боти, описувати логіку їх роботи та створювати асистентів для обробки запитів. Модуль включає практичні аспекти підключення Telegram-ботів, налаштування транскрибації голосу та систем контролю доступу. Також розглядається оптимізація документообігу та адміністрування.

Завершення курсу

Фінальна частина курсу пояснює умови отримання сертифіката. Для цього необхідно успішно скласти екзамен, який підтверджує засвоєння матеріалу та практичні навички роботи з ШІ в HR.

Особливості навчання

Курс пропонує доступ до матеріалів протягом 12 місяців. Програма включає 57 уроків з актуальною інформацією про ШІ в HR. Велика увага приділяється практичним завданням для закріплення навичок. Після успішного завершення передбачено сертифікацію. Учасники отримують підтримку куратора протягом всього періоду навчання.