Программа курса

Введение в HR и рекрутинг

На этом курсе начинают с основ. Рассматривают ситуацию на рынке HR в IT - что сейчас происходит, с какими вызовами сталкиваются специалисты. Выясняют, какие компетенции действительно нужны HR-специалисту, чтобы видеть реальные результаты своей работы. Также разбирают стереотипы о профессии - что правда, а что нет.

Процесс найма и работа рекрутера

Далее курс показывает, как работает рекрутер. Разбирают весь процесс найма - от момента, когда открывают вакансию, до подписания оффера кандидатом. Выясняют, как эффективно сотрудничать с менеджером, который нанимает, чтобы находить нужных людей быстрее.

Работа с командой на протяжении всего жизненного цикла

Здесь рассматривают все, что происходит с работником после найма. Начинают с пребординга, онбординга и адаптации - объясняют разницу между этими процессами. Затем переходят к компенсациям, бенефитам и внутренней коммуникации. Выясняют, как организовывать командные мероприятия с бюджетом и без. Также разбирают управление эффективностью, регулярные встречи один-на-один и процесс увольнения - какую роль в этом играет HR.

Оценка эффективности и развитие работников

Этот блок посвящен performance review - регулярной оценке результатов работников. Рассматривают, как HR может организовать этот процесс эффективно. Обучают проводить сложные диалоги и давать корректирующую обратную связь. Также знакомят с индивидуальными планами развития - кому они нужны и кто должен их разрабатывать.

Стратегическая работа HR

На завершающих модулях курс показывает HR как стратегическую функцию. Рассматривают, как строить отношения со стейкхолдерами внутри компании - с кем работает HR и чьи интересы учитывает. Учат формировать цели вместе с командой. Также разбирают управление HR-проектами и внедрение изменений - как планировать их так, чтобы они приносили ценность бизнесу, и как преодолеть препятствия при изменениях.

Инструменты и ресурсы для HR

Последний модуль дает практические инструменты для ежедневной работы. Рассматривают, как работать с HR-бюджетом. Также делятся ресурсами, которые помогут оставаться в курсе всех изменений в сфере HR.

Как проходит обучение

Занятия проходят в живом формате. Слушатели выполняют задания, максимально приближенные к реальным рабочим ситуациям. В процессе обучения создают собственный курсовой проект. Преподаватели регулярно дают обратную связь по всей работе. После успешного завершения курса выдают сертификат. Если курс не подошел - средства можно вернуть в течение 14 дней с момента начала обучения.

Что включено

Выдается диплом/сертификат

Гибкий график

Реальный проект в портфолио

Сопровождение ментора

HR Basic

О курсе

Программа курса

Введение в HR и рекрутинг

Процесс найма и работа рекрутера

Работа с командой на протяжении всего жизненного цикла

Оценка эффективности и развитие работников

Стратегическая работа HR

Инструменты и ресурсы для HR

Как проходит обучение

Что включено

О школе

Projector

Другие курсы школы

A/B Testing

Strategic Leadership

Python Beginning