Програма курсу

Вступ до HR та рекрутингу

На цьому курсі починають з основ. Розглядають ситуацію на ринку HR в IT - що зараз відбувається, з якими викликами стикаються фахівці. Зʼясовують, які компетенції дійсно потрібні HR-спеціалісту, щоб бачити реальні результати своєї роботи. Також розбирають стереотипи про професію - що правда, а що ні.

Процес найму та робота рекрутера

Далі курс показує, як працює рекрутер. Розбирають весь процес найму - від моменту, коли відкривають вакансію, до підписання оферу кандидатом. Зʼясовують, як ефективно співпрацювати з менеджером, який наймає, щоб знаходити потрібних людей швидше.

Робота з командою протягом усього життєвого циклу

Тут розглядають все, що відбувається з працівником після найму. Починають з пребордингу, онбордингу та адаптації - пояснюють різницю між цими процесами. Потім переходять до компенсацій, бенефітів та внутрішньої комунікації. Зʼясовують, як організовувати командні заходи з бюджетом і без. Також розбирають управління ефективністю, регулярні зустрічі один-на-один та процес звільнення - яку роль у цьому відіграє HR.

Оцінка ефективності та розвиток працівників

Цей блок присвячений performance review - регулярній оцінці результатів працівників. Розглядають, як HR може організувати цей процес ефективно. Навчають проводити складні діалоги та давати коригувальний зворотний звʼязок. Також знайомлять з індивідуальними планами розвитку - кому вони потрібні і хто має їх розробляти.

Стратегічна робота HR

На завершальних модулях курс показує HR як стратегічну функцію. Розглядають, як будувати відносини зі стейкхолдерами всередині компанії - з ким працює HR і чиї інтереси враховує. Вчать формувати цілі разом з командою. Також розбирають управління HR-проєктами та впровадження змін - як планувати їх так, щоб вони приносили цінність бізнесу, і як подолати перешкоди при змінах.

Інструменти та ресурси для HR

Останній модуль дає практичні інструменти для щоденної роботи. Розглядають, як працювати з HR-бюджетом. Також діляться ресурсами, які допоможуть залишатися в курсі всіх змін у сфері HR.

Як проходить навчання

Заняття проходять у живому форматі. Слухачі виконують завдання, що максимально наближені до реальних робочих ситуацій. У процесі навчання створюють власний курсовий проєкт. Викладачі регулярно дають зворотний звʼязок по всій роботі. Після успішного завершення курсу видають сертифікат. Якщо курс не підійшов - кошти можна повернути протягом 14 днів з моменту початку навчання.

Що включено

Видається диплом/сертифікат

Гнучкий графік

Реальний проект у портфоліо

Супровід ментора

HR Basic

Про курс

Програма курсу

Вступ до HR та рекрутингу

Процес найму та робота рекрутера

Робота з командою протягом усього життєвого циклу

Оцінка ефективності та розвиток працівників

Стратегічна робота HR

Інструменти та ресурси для HR

Як проходить навчання

Що включено

Про школу

Projector

Інші курси школи

A/B Testing

Strategic Leadership

Python Beginning