На этом курсе начнут с понимания IT-рынка Украины и его основных игроков. Разберут разницу между типами компаний - продуктовыми, аутсорсинговыми, аутстаффинговыми и агентствами. Далее изучат технологические стеки разработчиков и нетехнические специализации в IT. Этот модуль дает фундамент для дальнейшей работы.
Слушатели научатся готовиться к кик-оф звонку с нанимающим менеджером. Узнают, какие вопросы задавать о позиции и отрасли, и как калибровать скилл сет. Затем перейдут к работе с LinkedIn - от регистрации до работы с LinkedIn Recruiter. Научатся Boolean search, оформят собственный профиль и разберутся, как формировать аудиторию и писать эффективные посты.
Этот модуль охватывает X-Ray поиск через Google, StackOverflow и GitHub. Разберут мифы и сложные кейсы. Далее - коммуникация с кандидатом: первый контакт, формирование индивидуального тона голоса, запрещенные методы и типичные ошибки. Отдельно рассмотрят сорсинг - поиск кандидатов по заданному скилл сету и советы, как найти именно нужного человека.
Слушатели освоят проведение prescreening интервью - структуру, описание компании, правильные вопросы и фидбек. Научатся строить партнерские отношения с нанимающим менеджером, презентовать кандидатов и эффективно сотрудничать на этапе просмотра профилей.
Модуль охватывает все этапы технических интервью в разных типах компаний. Расскажут о роли рекрутера в сопровождении кандидата, согласовании зарплаты и ожиданий. Изучат основные метрики IT-рекрутера - Time To Fill, Time to Hire и другие. Научатся калибровать стратегию поиска по промежуточным показателям. Завершат преонбордингом - подготовкой материалов и ролью SPOC в процессе.
Курс включает живые занятия с реальными заданиями из практики IT-рекрутинга. Слушатели будут выполнять курсовой проект и получать регулярный фидбек от преподавателей. После успешного завершения выдается сертификат. Есть возможность вернуть средства в течение 14 дней от начала обучения.