Программа курса

Основы IT-рекрутинга

На этом курсе начинают с понимания профессии рекрутера. Рассматривают модель компетенций современного специалиста и ориентируются в актуальных трендах отрасли. Далее студенты узнают о типах IT-компаний - продуктовые, аутсорс и аутстаф. Каждый тип имеет свои особенности подхода к поиску персонала. Модуль завершается разбором идеального процесса рекрутинга от начала до конца.

Технические знания для рекрутера

Здесь объясняют фундаментальные технологии и языки программирования. Затем переходят к разнообразию IT-продуктов и процессу их создания. Важным элементом является понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения. Эти знания помогают эффективно общаться с техническими специалистами.

Поиск кандидатов

Студенты осваивают основные понятия сорсинга и виды поиска. Учат работать с LinkedIn - анализировать профили и правильно использовать платформу. Изучают инструменты Boolean Search и X-Ray для эффективного поиска. Дополнительно рассматривают плагины для поиска и ведения базы кандидатов.

Стратегии привлечения и коммуникации

Этот блок посвящен искусству фоллоу-апов и работе со второстепенными каналами поиска. Рассматривают GitHub, StackOverflow и другие платформы. Студенты учат создавать качественные описания вакансий и шаблоны для общения. Важный акцент делается на том, как избегать слабых мест в тексте.

Работа с вакансиями и интервью

Обучают собирать информацию о вакансиях и определять требования клиентов. Показывают алгоритм сопровождения кандидата на всех этапах. Подробно разбирают виды интервью, в частности структурированное интервью с его этапами. Студенты учат оценивать кандидатов с помощью scorecard и оформлять cover letter.

Юридические аспекты и автоматизация

Рассматривают различные типы контрактов и нюансы юридического оформления. Знакомят с глобальными трендами в рекрутинге. Отдельный модуль посвящен автоматизации с помощью HURMA System - от добавления кандидатов до автоматической отправки писем. Показывают, где находить актуальные зарплатные вилки.

Личный бренд

Завершающий модуль объясняет, как личный бренд облегчает работу рекрутера. Рассматривают ведение социальных сетей и важность бренда работодателя. Студенты получают практические советы по построению профессионального имиджа.

Преимущества обучения

Курс предлагает гибкий формат обучения с постоянной поддержкой. Студенты получают системные знания, охватывающие все аспекты IT-рекрутинга. Включает тестовое интервью для практического закрепления навыков. Записи остаются доступными без временных ограничений.

Что включено

Выдается диплом/сертификат

Гибкий график

Сопровождение ментора

IT-рекрутинг

О курсе

Программа курса

Основы IT-рекрутинга

Технические знания для рекрутера

Поиск кандидатов

Стратегии привлечения и коммуникации

Работа с вакансиями и интервью

Юридические аспекты и автоматизация

Личный бренд

Преимущества обучения

Что включено

О школе

Hurma Academy

Другие курсы школы

Perfect interview

Прикладна HR-аналітика

Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах