Програма курсу

Основи IT-рекрутингу

На цьому курсі починають з розуміння професії рекрутера. Розглядають модель компетенцій сучасного спеціаліста та орієнтуються в актуальних трендах галузі. Далі студенти дізнаються про типи IT-компаній - продуктові, аутсорс та аутстаф. Кожен тип має свої особливості підходу до пошуку персоналу. Модуль завершується розбором ідеального процесу рекрутингу від початку до кінця.

Технічні знання для рекрутера

Тут пояснюють фундаментальні технології та мови програмування. Потім переходять до різноманіття IT-продуктів і процесу їх створення. Важливим елементом є розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення. Ці знання допомагають ефективно спілкуватися з технічними фахівцями.

Пошук кандидатів

Студенти освоюють основні поняття сорсингу та види пошуку. Вчать працювати з LinkedIn - аналізувати профілі та правильно використовувати платформу. Вивчають інструменти Boolean Search та X-Ray для ефективного пошуку. Додатково розглядають плагіни для пошуку та ведення бази кандидатів.

Стратегії залучення та комунікації

Цей блок присвячений мистецтву фолоу-апів та роботі з другорядними каналами пошуку. Розглядають GitHub, StackOverflow та інші платформи. Студенти вчать створювати якісні описи вакансій та шаблони для спілкування. Важливий акцент робиться на тому, як уникати слабких місць у тексті.

Робота з вакансіями та інтерв'ю

Навчають збирати інформацію про вакансії та визначати вимоги клієнтів. Показують алгоритм супроводу кандидата на всіх етапах. Детально розбирають види інтерв'ю, зокрема структуроване інтерв'ю з його етапами. Студенти вчать оцінювати кандидатів за допомогою scorecard та оформлювати cover letter.

Юридичні аспекти та автоматизація

Розглядають різні типи контрактів та нюанси юридичного оформлення. Знайомлять з глобальними трендами в рекрутингу. Окремий модуль присвячений автоматизації за допомогою HURMA System - від додавання кандидатів до автоматичної відправки листів. Показують, де знаходити актуальні зарплатні вилки.

Особистий бренд

Завершальний модуль пояснює, як особистий бренд полегшує роботу рекрутера. Розглядають ведення соціальних мереж та важливість бренду роботодавця. Студенти отримують практичні поради щодо побудови професійного іміджу.

Переваги навчання

Курс пропонує гнучкий формат навчання з постійною підтримкою. Студенти отримують системні знання, що охоплюють всі аспекти IT-рекрутингу. Включає тестове інтерв'ю для практичного закріплення навичок. Записи залишаються доступними без часових обмежень.

Що включено

Видається диплом/сертифікат

Гнучкий графік

Супровід ментора

IT-рекрутинг

Про курс

Програма курсу

Основи IT-рекрутингу

Технічні знання для рекрутера

Пошук кандидатів

Стратегії залучення та комунікації

Робота з вакансіями та інтерв'ю

Юридичні аспекти та автоматизація

Особистий бренд

Переваги навчання

Що включено

Про школу

Hurma Academy

Інші курси школи

Perfect interview

Прикладна HR-аналітика

Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах