Программа курса
Курс строится логически - от основ до сложных процессов. Каждый модуль дает практические инструменты для работы.
Модуль 1: Роль HR в системе управления
На этом курсе рассматривают карьерные пути в HR - от менеджера до CHRO. Вы узнаете о реальных обязанностях и зонах влияния HRD в руководящей иерархии. Также обсудят преимущества и недостатки работы, о которых обычно умалчивают.
Модуль 2: Адаптация и онбординг
Тут научат строить эффективную систему онбординга. Вы поймете, как распределять ответственность между HR и руководителями. Рассмотрят современные методы интеграции новичков и программы менторинга. Особое внимание уделят факторам риска, которые мешают успешной адаптации.
Модуль 3: HR-стратегия и бизнес-метрики
Этот блок покажет, как HR влияет на достижение бизнес-целей. Вы научитесь оптимизировать работу персонала для повышения продуктивности. Разберете реальные кейсы интеграции HR-стратегии с бизнесом. Узнаете, как оценить финансовый влияние HR-инициатив.
Модуль 4: Обучение и мотивация
Модуль охватывает теории мотивации Маслоу и МакГрегора. Вы узнаете о внутренних и внешних факторах мотивации. Рассмотрят стратегии обучения - менторство, коучинг, индивидуальные программы. На примерах успешных компаний покажут, как работают разные подходы.
Модуль 5: Взаимодействие HR с руководителями
Тут четко разграничат роли HR и руководителей. Вы научитесь эффективно сотрудничать в вопросах обучения и развития персонала. Разберете методы создания мотивирующей среды и планирования индивидуального роста. Отдельно рассмотрят медиацию и управление конфликтами.
Модуль 6: HR-инструменты и аналитика
Вы получите обзор современных HR-инструментов - от HRIS до систем KPI. Узнаете о преимуществах и сложностях их внедрения. Научитесь анализировать метрики эффективности управления персоналом. Рассмотрите инструменты для сбора и визуализации данных.
Модуль 7: Диагностика команды
Научат проводить различные типы опросов - удовлетворенности, вовлеченности, лояльности. Вы узнаете техники привлечения к опросам и выбора между анонимными и открытыми форматами. Рассмотрят платформы для импульсных опросов и оценки выгорания.
Модуль 8: AI-решения для HR
Модуль покажет возможности искусственного интеллекта в HR - от написания вакансий до стратегического управления. Вы получите обзор инструментов и научитесь оценивать их эффективность. Особое внимание уделят использованию AI в найме и увольнении.
Модуль 9: Performance Review
Тут научат строить систему оценки эффективности с нуля. Вы освоите проведение One-to-One встреч и планирование личных целей. Узнаете методы контроля договоренностей и отслеживания результатов. Отдельно рассмотрят exit-интервью для достойного расставания.
Модуль 10: Разнообразие и инклюзивность
Вы узнаете, как разнообразие становится конкурентным преимуществом. Разберете влияние инклюзивного подхода на рабочий процесс. Научитесь развивать инклюзивную культуру и предотвращать дискриминацию. Поймете роль HR в формировании такой среды.
Модуль 11: HR-бренд компании
Модуль посвящен бренду работодателя. Вы научитесь определять и развивать его. Узнаете о функциях HR в создании корпоративной культуры. Разберете работу с талантами и запуск внутренних опросов. Отдельно обсудят риски негативной репутации после увольнений.
Модуль 12: Личный бренд HR-специалиста
Последний модуль поможет построить личный бренд. Вы узнаете о тенденциях 2024-2025 годов в HR. Научитесь готовиться к собеседованиям и отвечать на популярные вопросы. Разберете отличия между CV и профилем в LinkedIn.
Дополнительные модули
Курс включает Q&A сессию с возможностью получить ответы на конкретные вопросы. Также доступна бонусная лекция про HR-процессы 2024-2025 годов, где рассматривают тренды и вызовы современности.
Что получат участники
Этот курс разработан для опытных HR-специалистов. Он дает готовые процессы для внедрения и практические знания. Участники получают доступ к профессиональному комьюнити и поддержку на каждом этапе обучения. Особенностью является role-play практика и объединение двух профессиональных опытов.
