Програма курсу
Курс будується логічно - від основ до складних процесів. Кожен модуль дає практичні інструменти для роботи.
Модуль 1: Роль HR у системі управління
На цьому курсі розглядають кар'єрні шляхи у HR - від менеджера до CHRO. Ви дізнаєтесь про реальні обов'язки та зони впливу HRD у керівній ієрархії. Також обговорять переваги та недоліки роботи, про які зазвичай мовчать.
Модуль 2: Адаптація та онбординг
Тут навчать будувати ефективну систему онбордингу. Ви зрозумієте, як розподіляти відповідальність між HR та керівниками. Розглянуть сучасні методи інтеграції новачків та програми менторингу. Особливу увагу приділять факторам ризику, які заважають успішній адаптації.
Модуль 3: HR-стратегія та бізнес-метрики
Цей блок покаже, як HR впливає на досягнення бізнес-цілей. Ви навчитесь оптимізувати роботу персоналу для підвищення продуктивності. Розберете реальні кейси інтеграції HR-стратегії з бізнесом. Дізнаєтесь, як оцінити фінансовий вплив HR-ініціатив.
Модуль 4: Навчання та мотивація
Модуль охоплює теорії мотивації Маслоу та МакГрегора. Ви дізнаєтесь про внутрішні та зовнішні фактори мотивації. Розглянуть стратегії навчання - менторство, коучинг, індивідуальні програми. На прикладах успішних компаній покажуть, як працюють різні підходи.
Модуль 5: Взаємодія HR з керівниками
Тут чітко розмежують ролі HR та керівників. Ви навчитесь ефективно співпрацювати у питаннях навчання та розвитку персоналу. Розберете методи створення мотивуючого середовища та планування індивідуального росту. Окремо розглянуть медіацію та управління конфліктами.
Модуль 6: HR-інструменти та аналітика
Ви отримаєте огляд сучасних HR-інструментів - від HRIS до систем KPI. Дізнаєтесь про переваги та складності їх впровадження. Навчитесь аналізувати метрики ефективності управління персоналом. Розглянете інструменти для збору та візуалізації даних.
Модуль 7: Діагностика команди
Навчать проводити різні типи опитувань - задоволеності, залученості, лояльності. Ви дізнаєтесь техніки залучення до опитувань та вибору між анонімними та відкритими форматами. Розглянуть платформи для імпульсних опитувань та оцінки вигорання.
Модуль 8: AI-рішення для HR
Модуль покаже можливості штучного інтелекту в HR - від написання вакансій до стратегічного управління. Ви отримаєте огляд інструментів та навчитесь оцінювати їх ефективність. Особливу увагу приділять використанню AI у наймі та звільненні.
Модуль 9: Performance Review
Тут навчать будувати систему оцінки ефективності з нуля. Ви освоїте проведення One-to-One зустрічей та планування особистих цілей. Дізнаєтесь методи контролю домовленостей та відстеження результатів. Окремо розглянуть exit-інтерв'ю для гідної розлуки.
Модуль 10: Різноманітність та інклюзивність
Ви дізнаєтесь, як різноманітність стає конкурентною перевагою. Розберете вплив інклюзивного підходу на робочий процес. Навчитесь розвивати інклюзивну культуру та запобігати дискримінації. Зрозумієте роль HR у формуванні такого середовища.
Модуль 11: HR-бренд компанії
Модуль присвячений бренду роботодавця. Ви навчитесь визначати та розвивати його. Дізнаєтесь про функції HR у створенні корпоративної культури. Розберете роботу з талантами та запуск внутрішніх опитувань. Окремо обговорять ризики негативної репутації після звільнень.
Модуль 12: Особистий бренд HR-спеціаліста
Останній модуль допоможе побудувати особистий бренд. Ви дізнаєтесь про тенденції 2024-2025 років у HR. Навчитесь готуватися до співбесід та відповідати на популярні питання. Розберете відмінності між CV та профілем у LinkedIn.
Додаткові модулі
Курс включає Q&A сесію з можливістю отримати відповіді на конкретні запитання. Також доступна бонусна лекція про HR-процеси 2024-2025 років, де розглядають тренди та виклики сучасності.
Що отримають учасники
Цей курс розроблений для досвідчених HR-фахівців. Він дає готові процеси для впровадження та практичні знання. Учасники отримують доступ до професійного ком'юніті та підтримку на кожному етапі навчання. Особливістю є role-play практика та об'єднання двох професійних досвідів.
