На першому модулі розглядають основи one-to-one зустрічей. Учасники дізнаються про переваги та обмеження цього формату. Вчитимуться правильно починати регулярні зустрічі в HR-напрямку. Модуль включає практичну відпрацювання one-to-one в парах з подальшим зворотним зв'язком.
Другий модуль присвячений роботі з конкретними проблемами. Учасники працюватимуть над двома кейсами, а потім побачать демонстрацію правильного підходу до їх вирішення. Це допоможе навчитися застосовувати one-to-one для розв'язання реальних ситуацій.
Третій модуль показує, як перетворити one-to-one на постійну систему в компанії. Розглядаються два класичні варіанти - з бюджетом і без нього. Також вивчають впровадження системи з елементами гейміфікації. Модуль включає роботу над кейсами та демонстрацію успішних прикладів.
Останній модуль вчить працювати з помилками в one-to-one. Співробітники розглядаються як індикатори проблем в системі. Учасники навчаться правильно реагувати на факапи через роботу з кейсами та демонстраціями реальних ситуацій.
Після курсу учасники зрозуміють, чи може HR проводити one-to-one з усіма співробітниками і з якою частотою. Вони отримають практичний досвід проведення зустрічей в безпечному середовищі з колегами. Ознайомляться з різними варіантами впровадження one-to-one як системи та попрацюють над реальними кейсами.
Заняття проходять в Google Meet. Учасники отримують безстроковий доступ до записів всіх уроків. Доступна оплата частинами. Під час навчання проводяться one-to-one зустрічі з одногрупниками. Викладачі перевіряють домашні завдання. Курс стартує після набору повної групи.